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En �������˰�, con frecuencia nos encontramos con preguntas de líderes de recursos humanos y tomadores de decisiones empresariales que desean comprender cómo el bienestar impacta el desempeño de los empleados y, en última instancia, el éxito de su empresa.

Nuestro enfoque se basa en teorías reconocidas de gestión de la energía y métodos científicamente validados para medir el bienestar, asegurando que obtenga resultados reales y medibles.

Analicemos algunas preguntas comunes que escuchamos, al tiempo que mostramos cómo nuestra plataforma convierte el bienestar en un activo comercial.

¿Cómo Mejora El Bienestar El Desempeño De Los Empleados?

'Bienestar' como término general puede resultar confuso.

¿Significa comer ensalada y hacer yoga?

¿Está meditando?

También puede resultar confuso si simplemente lo llamas'bienestar en el lugar de trabajo'. ¿Qué significa en realidad?

El enfoque de �������˰� se basa en la teoría del manejo de la energía de Tony Schwartz, que clasifica la energía en cuatro tipos clave: física, mental, emocional y espiritual.

Cada tipo de energía desempeña un papel vital en el rendimiento de conducción.

1. La energía física es la base: sin un descanso/sueño adecuado, nutrición y actividad física, los empleados no pueden rendir al máximo. Los estudios demuestran que los empleados que duermen lo suficiente y hacen ejercicio se desempeñan mejor cognitivamente y cometen menos errores.

2. La energía mental alimenta el enfoque y la productividad. Una mente bien descansada toma mejores decisiones y resuelve problemas más rápido.

3. La energía emocional tiene que ver con el estado de ánimo, las relaciones y la perspectiva, ayudando a los empleados a mantenerse comprometidos y positivos, incluso bajo presión. Harvard Business Review explica que administrar la energía emocional ayuda a los empleados a mantenerse motivados y colaborativos, lo que contribuye a un mayor rendimiento del equipo.

4. La energía espiritual conecta a los empleados con un sentido de propósito, haciéndolos invertir más en su trabajo. Los empleados que sienten que la cultura y la visión de la organización se alinean con sus valores están más comprometidos, y los empleados comprometidos son un 21% más productivos, según Gallup.

¿Cómo Se Mide El Bienestar?

Medir el bienestar es fundamental para rastrear las mejoras y demostrar el valor de los programas de bienestar. En �������˰�, utilizamos algunas herramientas clave:

1. Encuestas y retroalimentación de Pulso: Recopilamos regularmente comentarios en tiempo real a través de encuestas a los empleados (enmarcadas como algo más personal y divertido que una mera 'encuesta') que le permiten realizar un seguimiento de los cambios en el bienestar y el compromiso. Estos datos ayudan a los equipos de Recursos Humanos a identificar dónde se necesitan mejoras y cómo los empleados están respondiendo a las iniciativas de bienestar. Una experiencia similar la describimos en el caso Coca-Cola.

2. Índice de Bienestar Personal (PWI): Nuestro PWI se basa en la Escalera Cantril, una medida científicamente validada utilizada en el Informe Mundial de la Felicidad. Los empleados califican su satisfacción general en una escala del 0 al 10, lo que proporciona una forma simple pero poderosa de medir la salud mental y emocional. Este índice permite un seguimiento individualizado, para que los empleados y los equipos de recursos humanos puedan ver el progreso a lo largo del tiempo, lo que se vincula directamente con las encuestas de pulso de los empleados y las mejoras del NPS.

Al rastrear estos indicadores clave, �������˰� proporciona información mensurable sobre cómo el bienestar está afectando el desempeño de los empleados.

¿Cómo Se Traduce el Bienestar de los Empleados en Productividad?

Cuando los empleados han optimizado la energía física, mental, emocional y espiritual, se desempeñan mejor, lo que naturalmente conduce a una mayor productividad.

Los empleados más saludables están más enfocados, colaboran y son capaces de manejar el estrés. Un estudio de la Organización Mundial de la Salud descubrió que los empleados sanos son hasta un 25% más productivos que sus pares menos sanos.

La plataforma de bienestar de �������˰� apoya a los empleados en la gestión de su energía a través de:

• Desafíos físicos (por ejemplo, actividades físicas, competiciones basadas en el movimiento)

• Recursos para el bienestar mental y emocional (por ejemplo, cursos y actividades sobre atención plena, técnicas para aliviar el estrés, mensajes motivacionales y educación)

• Compromiso social (por ejemplo, desafíos de equipo, apoyo comunitario)

Este enfoque holístico no solo mejora el rendimiento individual, sino que también mejora el trabajo en equipo, reduciendo el ausentismo y el presentismo al tiempo que aumenta la productividad.

¿Cómo Afecta El Bienestar A Los Resultados Empresariales?

El vínculo entre el bienestar de los empleados y los resultados comerciales está bien documentado. Las empresas que invierten en programas integrales de bienestar ven mejoras en:

• Retención de empleados: Los empleados que se sienten cuidados permanecen más tiempo. Forbes informa una reducción del 10-15% en la rotación cuando se implementan programas de bienestar.

• Compromiso: Las empresas con empleados comprometidos reportan una rentabilidad un 21% mayor . La plataforma de bienestar gamificada de �������˰� aumenta el compromiso al crear un entorno divertido y competitivo donde los empleados están motivados para participar.

• NPS y encuestas de pulso de los empleados: A medida que los empleados se sienten más felices y satisfechos, brindan comentarios más positivos en las encuestas, lo que aumenta los puntajes de NPS y las métricas de satisfacción de los empleados. Los datos del Índice de Bienestar Personal de �������˰� facilitan el seguimiento y la presentación de esta mejora.

¿Por Qué Elegir �������˰� para Mejorar el Bienestar?

�������˰� ofrece una solución integral basada en evidencia para mejorar el bienestar, el rendimiento y los resultados comerciales. Así es como:

• Herramientas de gestión energética: �������˰� integra actividades dirigidas a los cuatro tipos de energía, asegurando que sus empleados estén rindiendo al máximo.

• Información mensurable: Con nuestro Índice de Bienestar Personal y encuestas en tiempo real, tendrá datos claros para demostrar el ROI de los programas de bienestar.

• Gamificación y compromiso social: Nuestra plataforma hace que el bienestar sea divertido y competitivo, fomentando un sentido de comunidad e impulsando el compromiso que conduce a un mejor desempeño en el lugar de trabajo.

�������˰� es utilizado por Corporaciones Multinacionales (MULTINACIONALES) y Pequeñas y Medianas Empresas (PYME) por igual, a veces para proyectos de estilo evento de 4 a 6 semanas o para iniciativas anuales.